最近，公司给每一个员工赠送了一本《创新的方向》的书，读了几个章节，书中对未来世界架构，经济社会叙述、描绘，既抽象又具体，但不是简单的神秘预言，更不是占星术，胡扯。书中强调“创新”的方向，对人机结合，人工智能，智慧未来进行了深入浅出的分析和预判，惊叹到自己，感受良多。

创新是一个大课题，世上能真正创新者不多，能够发明创造者更是凤毛麟角，纵观古今中外，熠熠生辉，万古流芳的创新发明者屈指可数，脑海中牛顿、爱因斯坦、爱迪生…浮现的都能数得过来，他们取得的成功，何止成功应该是巨大成就！怎么赞誉都不为过，称“天才”“一代天骄”“天之骄子”“天赋异禀”的褒誉实至名归，在天才们的传记中，后人评判下，得出天才是兴趣爱好使然、好奇心作祟，外加百分之九十九的勤奋和努力，天才意味着创新能力出类拔萃，而天才们留给世人的忠告，“创新”更多是考虑多一种解决问题方法并付之行动无意中获得的惊喜。做好的自己，就是创新。

从这个角度出发，把某一件事办好，考虑多个解决方案，行动起来，我们人人都是创新者、人人都是创造者，讲实诚一点，我们多半只是企业一群普通职工，在发明创造上是不求多少奢望，顶多只是小改小革，但是，拥抱创新精神，把创新当作一种追求，一种人生态度，一种境界还是可行的，创新就是不放松对自己的要求，就是在别人苟且随便时自己仍然一如既往地坚持操守，就要有一种高度的责任感和敬业精神，相信无论人才需求如何变化，是否具有追求创新的精神始终是企业和单位用人的一个重要标准。

记得昆明理工大学潘教授，曾经给我们上过一堂工商管理《领导学》的精彩课程，告诫我们：“创新不是追求卓越和完美。因为卓越和完美你会沾沾自喜，忘乎所以，自认为了不起，进而你被削弱，而创新却是一个尽其所能去做到更佳的、不断前进的目标”。在追求创新的过程中，你可以不断地取得更佳，不断地打破个人记录，提高过去取得的成绩，从而让自己变得坚不可摧。

“创新很昂贵，你必须付全价；创新很昂贵，但回报丰厚；创新是真理，真理是不会被否定的。你可以把创新推倒，掩盖创新，忽视创新，但无论你做什么，它总能脱颖而出上升到顶部，这就是精华法则——最优秀的将上升到金字塔顶部”。这是怎样成为一名优秀管理者的一段话，想起来还有心驰神往的冲动。各行业的翘楚，优秀的企业家无一不是这样一步一步奋斗出来，公司里上至总经理下至班组长的岗位，都是值得年轻员工们敬重的、追寻的。因为，能在这些岗位上多半是把创新奉为信念的人，而不是照搬照例，他们有意无意中秉承了多找一个方法，再想一个办法的做事原则，付诸实践，努力争取、奋斗得来，所以他们的职位薪水才高出一截，人岗对应，得偿所愿，实现个人追求。

追求创新的人对工作有一种非做不可的使命感，并为之孜孜不倦、乐此不疲。他们在别人都放弃时仍坚持不懈。在所有人都认定事不可为时仍殚精竭虑。他们不仅恪尽职守，还深入内在，寻求更多的东西。当一般人放弃的时候，他们找寻下一个方法、方案。找到方法、方案后，他们想的是优化，向更高、更快、更强迈进；他们总是在找寻如何自我改进的诀窍，以及行不通的困因，他们永远在不断地改善自己的行为、举止、态度和人格；他们总是迫切探求个究竟为什么能，为什么不能，总是希望更有活力，更有行动力。但愿公司上下这样的人越来越多，追求创新，拒绝平庸。

作为企业的一员，能坚持做事细心、严谨、有责任心，做人坚持原则，不随波逐流，不为蝇头小利所惑，“言必行，行必果”。生活中重秩序，讲文明，遵纪守法，甚至小到起居有节、衣冠整洁、举止得体，对岗位永远心存敬仰、敬重，就是对岗位工作的另一种创新，这样的人拥有一份找寻解决问题认真的态度，态度决定一切，态度就是创新的沃土，只要土壤中养分源源不断，说不准哪天就长出了创新的树苗。